一、因原岗位取消而解除劳动合同合法吗 在针对因原岗位取消而解除劳动合同时,判断其行为是否合法,需结合实际情况进行具体剖析。假如雇主能证实岗位取消之原因源于客观经济环境的显著改变,诸如企业的重整、技术的革新等因素,且这些变动是按照法律规定的程序进行... 查看详情 》
一、干活不签劳动合同违法吗 在工作中未能签署劳动合同是属于违反相关法律法规的行为。根据相关规定,企业自雇佣新员工开始的那一天起必须在一个月内与他们签署正式的书面劳动合同。若是未能及时完成这一程序,那么员工的合法权益很有可能会受到损害。同时,企业也... 查看详情 》
一、自愿放弃社保发生意外怎么办 自愿放弃社保的行为不符合法律规定,员工书面承诺放弃也是无效的,用人单位不能因此逃避缴纳社保责任。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,具有强制性,不能通过任何形式... 查看详情 》
一、辞退员工社保补偿标准怎么算的 辞退员工涉及的社保补偿需根据辞退情形判断,合法辞退一般无额外社保补偿,社保缴至辞退当月;违法辞退需支付赔偿金且社保应缴至劳动关系解除或终止之日。 在合法辞退的情况下,当员工存在严重违纪、严重失职等法定过错时,用人... 查看详情 》
一、不缴纳社保被迫离职能拿到补偿金吗 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由被迫离职,可拿到经济补偿金,若用人单位拒绝支付,劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳... 查看详情 》
一、受伤老板不管该找哪个部门 要是因为工作而受了伤,可别让老板不管不顾。咱先试着去跟劳动监察部门反映一下情况。要是想通过法律这条道儿来解决,那就赶紧向劳动争议仲裁委员会递交申请,让他们来仲裁。 工作受伤这事儿,可能还得进行工伤认定。您得把相关的证... 查看详情 》
一、不交社保怎么索赔的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔,同时要注意收集相关证据。 根据相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。当用人单位未履行该义务时,劳动者首先可与用人单位友好协商,... 查看详情 》
一、用人单位未交社保如何处理 用人单位未缴纳社保时,劳动者可通过以下方式维护自身权益: 1.协商解决:主动与用人单位进行沟通协商,清晰、明确地指出其未交社保的问题,要求其按照相关规定及时补缴社保费用。 在协商过程中,可详细说明社保对劳动者的重要性... 查看详情 》
一、被辞退社保是否有补偿金了 被辞退情况下一般没有专门的社保“补偿金”,不同辞退情形下社保处理方式不同,关键看辞退是否合法。 在劳动法律关系中,当涉及辞退情形时,社保处理需分情况讨论。若用人单位合法辞退,如劳动者存在严重违反规章制度等过错,用人单... 查看详情 》
一、交了社保被老板辞职了怎么办 交了社保后被老板辞退,若为合法辞退,用人单位无需支付经济补偿但要结清相关费用;若为违法辞退,劳动者可要求用人单位支付赔偿金,协商不成可申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在劳动者存在严重违反用... 查看详情 》
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