一、员工告单位没签合同如何解决 若有职工向所在单位提出涉嫌未签立劳动合同的投诉,首先,作为用人单位应以积极的态度予以回应。显而易见地,在这种情况下,用人单位极有可能需要为此承担相应的法律责任。然而,如果用人单位能够证实未签立合同系由该名职工自身行... 查看详情 》
一、签订无期限劳动合同工作多久才能离职 就签署无固定期限劳工合同的雇员离职事宜而言,其方式及时间设定与签署固定期限劳动合约的雇员并无太大分别。劳动者应在预定离职日期的30日前,以书面形式向用人单位发出解约通告;对于仍处于试用阶段的劳动者而言,则需... 查看详情 》
一、诉讼期间解除劳动合同有效吗 关于诉讼过程中劳动合同的解除效力问题,其有效性取决于实际状况的复杂性进行判断。通常情况下,若解除劳动合同所依据的法律前提条件不具备的,或者在履行相关程序时未遵循法定的规范和步骤,那么这种解除行为将被视为无效。举例而... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷法律问题有哪些类型 劳动合同纠纷主要涉及以下几个方面:劳动合同的构建与建立阶段所引发的争端,例如未能签署书面协议或合同具体条款内容含糊不清等等;劳动合同实施过程中所出现的问题,例如工资拖欠、加班薪酬分配不公、工作环境与约定不符等;... 查看详情 》
一、企业单方解除劳动合同赔偿金需要给双份吗 在此过程中,企业单方面解除劳动合同时支付的赔偿金并非通常理解中的“双倍”赔付。一般而言,当企业因违反法律法规规定而终止劳动合同时,职业者有权根据实际情况要求企业承担赔偿责任,该赔偿额将以经济补偿标准为基... 查看详情 》
一、因原岗位取消而解除劳动合同合法吗 在针对因原岗位取消而解除劳动合同时,判断其行为是否合法,需结合实际情况进行具体剖析。假如雇主能证实岗位取消之原因源于客观经济环境的显著改变,诸如企业的重整、技术的革新等因素,且这些变动是按照法律规定的程序进行... 查看详情 》
一、单位劳动合同忘了续签怎么办 倘若用人单位忘却了续订劳动协议之事宜,那么依照现有状况来看,尽管劳动者仍然在原单位如常尽职工作,但在这个过程中,双方已经建立起实质性的劳动关系。普遍而言,用人单位应尽快着手与劳动者签订后续的劳动协议。若因上述疏漏而... 查看详情 》
一、劳动合同中固定期限内解除合同的情形有几种 然而无论何时何地,任何一方为了解除这一份合同都必须严格遵循相关法规所规定的条件与程序关于解除劳动合同在固定期限之内所涵盖到的诸多重点,主要可以概括为以下几种情况:首先是当劳动者存在严重触犯雇主公司规章... 查看详情 》
一、一年劳动合同未到期如何辞退员工赔偿 如若用人单位以违抗之理无故解雇员工,即构成违法解除劳动合约。在此种情况下,员工拥有权力请求用人单位归还赔偿金,其标准应是经济补偿标准的两倍。关于经济补偿方面,这将按照您在本单位的服务年限来进行衡量,每满一年... 查看详情 》
一、因原岗位取消而解除劳动合同合法吗 在针对因原岗位取消而解除劳动合同时,判断其行为是否合法,需结合实际情况进行具体剖析。假如雇主能证实岗位取消之原因源于客观经济环境的显著改变,诸如企业的重整、技术的革新等因素,且这些变动是按照法律规定的程序进行... 查看详情 》
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