劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

5小时前

一、公司辞退员工需提前几天通知公司辞退员工分不同情况，通知期限有所不同：协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同的，无需提前通知，双方达成一致意见即可。员工存在过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，公司可随时辞退... 查看详情》

6小时前

一、公司辞退员工不给补偿找谁如果公司辞退员工且不给补偿，员工可以通过以下途径解决：与公司协商：尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出公司辞退行为应依法给予补偿，通过沟通争取达成一致解决补偿问题。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可... 查看详情》

6小时前

一、公司辞退员工按劳动法怎么赔偿根据《劳动合同法》相关规定，公司辞退员工的赔偿情况需分情形来看：合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退员工无需支付经济补偿。若员工无过错，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大... 查看详情》

6小时前

一、公司辞退员工不按补偿标准怎么办若公司辞退员工不按法定补偿标准执行，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求其按照法定标准支付经济补偿。经济补偿一般根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一... 查看详情》

6小时前

一、公司辞退员工不给辞退证明怎么办理公司辞退员工却不给辞退证明，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。员工可采取以下措施：首先，与公司进行友好协商，明确告... 查看详情》

7小时前

一、公司辞退员工,怎么补偿公司辞退员工的补偿情况需分情形来看：合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿。若员工无过错，如公司因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本... 查看详情》

7小时前

一、公司辞退员工怎么算协商一致公司辞退员工时，协商一致需满足以下条件：首先，用人单位需向员工提出解除劳动合同的意向，明确表明辞退原因等相关情况。其次，双方进行平等、自愿的协商。员工有权对辞退事宜表达自己的看法、要求和意见。例如，就经济补偿金... 查看详情》

7小时前

一、公司辞退员工怎么保护自己的权利当公司辞退员工时，员工可从以下几方面保护自身权利：首先，判断辞退是否合法。若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按... 查看详情》

7小时前

一、公司辞退员工补偿标准24个月怎么算根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工补偿一般按经济补偿标准计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民... 查看详情》

7小时前

一、公司辞退员工怎么保护个人的利益和利益当公司辞退员工时，员工可从以下方面保护自身利益：首先，确认辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿... 查看详情》