时间:2025-02-24 16:18
一、劳动仲裁一定是一裁终局吗
1.劳动仲裁并非都为一裁终局。
像追索劳动报酬等特定费用,且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议,以及因执行国家劳动标准在某些方面的争议,是一裁终局。
2.除上述情况外的其他劳动争议案件。
当事人若对仲裁裁决不服,可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
期满未起诉的,裁决书则发生法律效力。
3.总结而言。
需依据具体劳动争议类型来判定是否为一裁终局。
二、劳动仲裁一审能结案吗
1.劳动仲裁一审通常能顺利结案。
因其实行一审终审制,仲裁庭裁决后仲裁程序就结束啦。
通常在规定期限内会出裁决书,送达双方后生效。
2.若一方不服裁决,可在规定期限内起诉,这属于司法程序,并非仲裁程序的延续。
3.劳动仲裁一审主要是对劳动争议作出裁决,多数情况下能就此终结。
不过,具体能否结案得看案件的复杂程度以及证据等情况。
三、劳动仲裁一审能改判劳动仲裁吗
1.劳动仲裁一审存在改判劳动仲裁的可能性。
若一审法院觉得劳动仲裁裁决在事实认定上有误,或法律适用不当,便可能进行改判。
像劳动仲裁在证据采信以及法律适用等方面若有瑕疵,一审法院会依据更精准的事实与法律重新审查和判断。
2.然而,改判并非是必定发生的,这要依据具体的案件情形来确定。
倘若劳动仲裁裁决对事实的认定清晰且法律适用正确,一审法院通常会维持原裁决。
总之,劳动仲裁一审拥有对劳动仲裁裁决进行审查和纠正的权力,不过改判必须要有充足的理由和依据。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动仲裁一般什么结果
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务