首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工在公司造谣怎么开除公司员工

员工在公司造谣怎么开除公司员工

时间:2025-05-19 12:16

一、员工在公司造谣怎么开除公司员工

1.若员工在公司造谣,公司可凭借特定法律规定来解除劳动合同。首先,得搜集能证实该员工造谣行为的有力证据,像那些相关的聊天记录、邮件以及证人的证言等。

2.接着,公司得依照法定的程序去操作,提前通知员工,让其知晓造谣行为给公司带来了不良影响,公司将解除劳动合同,同时要是符合规定需补偿的话,会给予相应的经济补偿。

3.在通知的过程中,一定要明确地告知员工,其行为不但违反了公司的规章制度,还触犯了法律规定。倘若员工拒绝接受处理,公司就能依法将其辞退。但要特别注意,解除劳动合同必须合法合规,以防引发劳动纠纷。

二、员工公司造谣,按法律如何合法开除

若员工在公司造谣,公司可按以下合法流程开除:

首先,需确认公司有合法有效的规章制度,且该制度明确将造谣等严重违反诚信和职业操守的行为列为严重违纪情形,同时该制度已向员工公示。

其次,要全面收集员工造谣的证据,如聊天记录、录音、证人证言等,确保证据真实、合法、有效。

再次,公司应按照规章制度规定的程序,如通知工会(若有),向员工送达解除劳动合同的书面通知,明确解除的原因、依据及时间等,并要求员工签收。

最后,依法为员工办理离职手续,结算工资和经济补偿(若无需支付)等。若员工造谣造成公司损失,公司还可依法要求其赔偿。

三、员工公司造谣,开除需遵循哪些法律程序

公司以员工造谣为由开除员工,需遵循以下法律程序:

制度依据:公司的规章制度中需明确将造谣等严重违反诚信、扰乱秩序等行为列为严重违纪情形,且该规章制度是经过民主程序制定,并已向员工公示。

调查核实:对员工造谣的事实展开调查,收集相关证据,如聊天记录、证人证言等,确保事实清楚、证据充分。

告知与听证:在作出开除决定前,应告知员工拟作出开除决定的事实、理由和依据,听取员工的陈述和申辩。

作出决定:根据调查结果和规章制度,经合法程序作出开除决定。

送达通知:以书面形式将开除决定送达员工,并要求员工签收。

后续手续:在解除劳动合同后,为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:法院判定劳动关系有时效吗

下一篇:法律中离职补偿金的赔付标准是什么

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》