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怀孕期间合同到期不续签如何给予补偿

时间：2025-05-28 10:41

一、怀孕期间合同到期不续签如何给予补偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕期间合同到期，单位不得终止合同，而应续延至孕期结束。

若单位违法不续签，女职工可要求单位继续履行合同，维持劳动关系。若女职工不想继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，赔偿金应为3×5000×2=30000元。

二、孕期合同到期不续签补偿法律规定是怎样

根据《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应自动延续至相应情形消失时终止。若单位在此期间不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同。

在此种情况下，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法解除合同的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、孕期合同到期不续签法律规定怎样补偿

根据《劳动合同法》，女职工孕期劳动合同到期，单位不能终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若单位违法在孕期不续签，属违法解除劳动合同。

单位违法解除的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。

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