首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法无固定期限合同解除如何赔偿

劳动法无固定期限合同解除如何赔偿

时间:2025-06-03 09:34

一、劳动法无固定期限合同解除如何赔偿

在劳动法中,无固定期限合同的解除通常需根据解除的原因来确定赔偿方式。

若用人单位违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者因自身原因提出解除,一般没有赔偿金,但可要求用人单位支付经济补偿。

需注意的是,具体的赔偿数额会因劳动者的工资水平、工作年限等因素而有所不同。在实践中,应根据具体情况依据相关法律规定进行计算和处理。

二、劳动法下违法解除无固定期限合同咋赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除无固定期限劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如,劳动者工作5年,月工资5000元,违法解除的赔偿金为5×5000×2=50000元。

三、劳动法解除无固定期限合同赔偿标准合理吗

劳动法关于解除无固定期限合同的赔偿标准具有合理性。

若用人单位合法解除,如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形,无需支付赔偿。若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除,需支付经济补偿,标准为按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若用人单位违法解除,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一标准既保障了劳动者在被违法解除合同时能获得合理补偿,弥补其失业期间损失,维护其合法权益;也约束了用人单位的解除行为,避免其随意辞退员工,维护了劳动关系的稳定。同时,对合法解除情形的区分,也兼顾了用人单位的用工自主权。总体而言,该赔偿标准合理平衡了劳动者与用人单位的利益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:培训期间离职合同有违约金该如何处理

下一篇:合同到期员工不续签单位需要赔偿吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》